paf: To je pak špatný zaměstnavatel, a od toho hned mazat pryč. Mluvil jsem o celém pracovním systému. Pokud jsi na pozici, kde za bránou čekají další čtyři, jistě taková situace bude i jinde, a najdeš si hezčí místo. Každopádně doporučuju učit se a hledat pozice, kde nejsi tolik nahraditelný.
Pokud nemáš žádné veliké závazky, pustil bych se do takového zaměstnavatele soudně. V drtivé většině to zaměstnanec vyhrává. Ještě by ti museli zaplatit odstupné, a jako děvky se omluvit a nabídnout přijetí zpět (což samozřejmě odmítneš)
Mluvím tu o relativně férovém přístupu zaměstnavatele - i když děláš na hodiny, je to oboustranně nespravedlivé. Když nemakáš, "královsky tě za tu lemplovinu platěj". Když ještě něco poděláš a rozbiješ, zase tě normálně zaplatěj. Když něco skvělého uděláš, vyrobíš, zachráníš zakázku za několik milionů, zase dostaneš jen hodinovou mzdu, nedejbože pětikilo prémie. Jenže kdyby sis to dělal sám, cítil bys tu slávu a peníze, i prohru a chudobu.
Plno lidí moc dobře ví, že jen prohrávají a podělají na co sahnou, tak jdou k zaměstnavateli, protože tam mají jisté, a kdyby něco, jdou marodit. S takovým materiálem se dělá opravdu moc špatně, a proto obchodníci vyučují, že 90% nových korporací do tří let krachne. Jak by ne, když jim to tam zaměstnanec takto rozvrátí. U nás v práci co měsíc to několik ohromnejch průserů, a když komunikuju s téměř jakoukoli další firmou, je to tam nemlich to samé. Zadarmo drahý....
PB0305: Když kolem sebe vidím ty lidi, zdá se mi to tak nereálné. Neznám moc lidí, kteří berou tolik. Do jakékoli fabriky se podívám, dělá tam většina otroků jistě pod 20k. Kde jdou ti co to mají "vyvážit"?